В воскресенье, 18 октября, в России отмечается День отца. В преддверии этой значимой даты руководитель Госинспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова обратила внимание на трудовые права и гарантии, которые предоставляются работающим папам.

Работающий отец имеет право на неполное рабочее время, если его ребенок еще не достиг 14 лет. В случае, если у него есть ребенок-инвалид, это право распространяется до достижения 18-летнего возраста. При этом, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или же в зависимости от объема выполненных работ, что позволяет отцам гибко распределять свое время в зависимости от потребностей семьи.

Особое внимание в интервью уделили вопросам отпусков. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, работающий отец имеет возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период, вне зависимости от стажа работы в организации. Работодатель обязан предоставить этот отпуск вне графика отпусков, что является важной гарантией для семей с новорожденными детьми. Более того, отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, как полностью, так и по частям. Важно отметить, что за ним сохраняется место работы, а сам отпуск включается в трудовой стаж.

"Многодетный отец, имеющий троих и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время до достижения младшим из детей возраста 14 лет", - подчеркнула Ольга Артамонова.

Также обсуждались гарантии для отцов, воспитывающих детей с инвалидностью. Такие родители имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть распределены между обоими родителями. Неиспользованные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года, что дает возможность лучше организовать свое время с учетом потребностей ребенка.

Подробное интервью с Ольгой Артамоновой можно прочитать в рубрике "Госте на линии".

Екатерина Татаринцева, корреспондент. Фото: Государственная инспекция труда в Тамбовской области.